Manchmal flackert ein Moment auf, in dem deutlich wird:
Veränderung ist kein Programm.
Veränderung ist ein Aufbrechen innerer Grenzen – bewusst, klar und unumkehrbar.
Die DaBrain-Matrix ist der Ort, an dem dieser Prozess beginnt.
Nicht als Konzept.
Sondern als erlebbare Erfahrung: im Denken, im Fühlen, im Handeln.
Philosophie der DaBrain-Matrix
Veränderung ist kein Ziel, das erreicht werden kann.
Veränderung ist eine Haltung, die Wirklichkeit formt – persönlich, organisatorisch, gesellschaftlich.
Die DaBrain-Matrix ist das Ergebnis von über zwei Jahrzehnten intensiver Erfahrung in der Arbeit mit Menschen, Organisationen und Systemen im Wandel.
Entwicklung wird hier nicht gedacht, sondern bewusst gelebt – mit Klarheit, Entschlossenheit und Respekt vor dem, was bereits im Inneren angelegt ist.
Unsere Philosophie verbindet tief verwurzelte psychologische Erkenntnisse mit präziser Struktur, der Fähigkeit zum Loslassen und dem Mut, vertraute Muster hinter sich zu lassen.
Mehr über die Philosophie der DaBrain-Matrix erfahren
Das Angebot – Entwicklung, die greifbar wird
Bühnenshows und Vorträge:
Inspiration entsteht nicht durch Informationen.
Inspiration entsteht im Erleben.
Die DaBrain-Matrix bietet Veranstaltungen, die Herz und Verstand gleichzeitig ansprechen – klare Impulse für Menschen, die bereit sind, alte Denkmuster hinter sich zu lassen.
Strategische Entwicklung von Organisationen:
Organisationen sind lebendige Systeme.
Mit Spiral Dynamics als Grundlage werden Strukturen analysiert, Werte sichtbar gemacht und Veränderung von innen heraus gestaltet. Nicht durch Vorgaben, sondern durch bewusstes Erkennen und Neuausrichten.
Individuelle Entwicklung für persönliche Spitzenleistungen:
Potenzial entfaltet sich dort, wo Mut zur Selbsterkenntnis auf präzise Methoden trifft.
Auf Basis von NLP, Enneagramm, Individualpsychologie und weiteren integrativen Ansätzen werden individuelle Stärken aktiviert, Blockaden gelöst und neue Handlungsspielräume eröffnet.
Formate, die echte Entwicklung ermöglichen
- Einzelbegleitung – individuell, fokussiert, klar ausgerichtet.
- Gruppenentwicklung – kollektive Lernprozesse und Resonanzräume.
- Outdoor-Situationen – Perspektivwechsel und Erweiterung durch Naturerleben.
- Workshops und Seminare – fundiertes Wissen in Verbindung mit erfahrbarer Umsetzung.
Methoden – Wissenschaft als Grundlage, Inspiration als Weg
Entwicklung ist kein Zufallsprodukt.
Sie entsteht dort, wo fundiertes Wissen auf die Bereitschaft trifft, eigene Grenzen bewusst zu überschreiten.
Die DaBrain-Matrix stützt sich auf ein Fundament, das tief in der psychologischen und menschlichen Erfahrung verwurzelt ist:
Individualpsychologie nach Alfred Adler:
Der Mensch als unteilbares Ganzes – Körper, Geist und soziales Wesen in ständiger Wechselwirkung. Die Idee des Lebensstils, des bewussten Zielstrebens und der Bedeutung des Gemeinschaftsgefühls prägen das gesamte Verständnis von individueller und kollektiver Entwicklung innerhalb der DaBrain-Matrix.
Spiral Dynamics:
Veränderung wird nicht linear gedacht, sondern als dynamischer Prozess auf verschiedenen Ebenen menschlicher Werte- und Bewusstseinsentwicklung verstanden. Spiral Dynamics ermöglicht es, sowohl individuelle Reifegrade als auch organisationale Kulturen differenziert zu erkennen und gezielt zu gestalten.
The Work von Byron Katie:
Gedanken formen Realität. Durch konsequentes Hinterfragen fester Überzeugungen wird Raum geschaffen für neue Wahrnehmungen und Handlungsmöglichkeiten. The Work ist mehr als eine Methode – es ist ein Werkzeug, um mentale Konstrukte sichtbar zu machen und innere Freiheit zu ermöglichen.
Die Sedona-Methode:
Emotionen binden Energie. Die Fähigkeit, Gefühle bewusst wahrzunehmen und loszulassen, eröffnet neue Handlungsspielräume. Mit der Sedona-Methode wird emotionale Schwere nicht bekämpft, sondern aufgelöst – als Voraussetzung für Klarheit, Entschlossenheit und innere Leichtigkeit.
Diese vier Säulen bilden das Fundament der DaBrain-Matrix.
Ergänzt wird dieses Fundament durch bewährte Modelle und Konzepte wie NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren) – insbesondere die Arbeit mit Repräsentationssystemen, Submodalitäten und den sechs logischen Ebenen –, die gezielt eingesetzt werden, um Veränderungsprozesse tief und wirksam zu gestalten.
Wo klassische Methoden enden, beginnt bei der DaBrain-Matrix der nächste Schritt:
strukturierte Innovationsansätze, kreative Formate und bewusste Erfahrungsfelder, die Denken, Fühlen und Handeln gleichermaßen ansprechen.
Entwicklung geschieht hier nicht abstrakt.
Sie wird erfahrbar.
Sie wird gelebte Realität.
Lars Mährholz – Veränderung als gelebter Weg
Lars Mährholz steht als Gründer der DaBrain-Matrix für eine Haltung, die Wandel nicht als Ausnahme, sondern als natürlichen Zustand begreift.
Unternehmer, Aktivist, Extremsportler – eine Verbindung aus mentaler Stärke, strategischem Denken und praktischer Umsetzungskraft.
Sein Weg ist gelebte Klarheit: Mut zur Entscheidung. Mut zur Veränderung.
Warum die DaBrain-Matrix?
Ganzheitlich: Weil echte Entwicklung nicht fragmentiert werden kann.
Inspirierend: Weil neue Wege nicht erzwungen, sondern erinnert werden.
Ergebnisorientiert: Weil Veränderung ohne Wirkung keine Veränderung ist.
Innovativ: Weil bekannte Lösungen selten neue Horizonte eröffnen.
Der erste Schritt
Veränderung wartet nicht.
Sie beginnt in dem Moment, in dem erkannt wird, dass etwas möglich ist, das bisher unberührt blieb.
Die DaBrain-Matrix schafft Situationen, in denen Entscheidung und Entwicklung real werden.
Wer den Mut hat, genauer hinzusehen, wird nicht zurückkehren wie zuvor.